KMDS準社員について (Q & A)

KMDSでは未経験で入社された方がほとんどです。
英語力やパソコンなどの必要なスキルがあれば、イチからお教えしますので心配いりません。

準社員とは、入社時に6ヵ月の雇用契約を結び、次の更新時以降は1年契約となる、契約社員です。正社員採用は行なっておりませんので、
採用時はすべて準社員からスタートとなります。

準社員として勤務していただいて約2年経過後に、その間の勤務への評価に基づいて、総合的判断で正社員に登用します。
現在、約9割が正社員となっています。長期的に勤務することで、キャリアアップをしていける環境です。

準社員でも、入社後1年を経過後であれば、育児休業・介護休業をとることができます。毎年15〜20名育児休業を取得し、復職しています。
育児休業取得率は100％です。

基本的に、東京⇔関西、東京⇔名古屋など、転居を伴なう転勤はありません。
関東圏内（横浜⇔東京）、関西圏内（大阪⇔神戸）といった異動はあります。

社内には、様々な業務がありますので、部署の異動はあります。また、川崎汽船への出向や関連企業で特定派遣として勤務していただくこともあります。タイミングは事情によって様々ですが、適性や希望を考慮した上で配属先も決まります。いろいろな業務を経験していただくことで、知識の幅を広げていってください。

半期ごとに目標管理制度の中に、自己申告があり、そこで将来希望する部署を伝えることができます。
また、定期的に役員・人事担当者と面談も行なっていますので、希望を直接伝えることもできます。